+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить с работы в декрете

Могут ли уволить с работы в декрете

Когда на предприятии начинаются сокращения, возникает вопрос о том, могут ли уволить с работы мужа, если жена находится в декрете. Спорные моменты возникают и в случае, если договор с сотрудником хотят расторгнуть в связи с невыполнением рабочих обязательств. Законодательством установлен перечень причин, на которые работодатель может ссылаться при увольнении сотрудника против его воли. Все они закреплены в ст. Тот факт, что супруга работника отправлена в декретный отпуск по уходу за детьми, не оказывает никакого влияния.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спросите юриста: какие права есть у беременных сотрудниц и мам с детьми до трех лет?

У меня вопрос. Могут ли уволить с работы если находишься в декретном отпуске? Адвокат Галеев Р. Могут ли я уволиться с работы находясь в декретном отпуске.

Юрист Лигостаева А. Здравствуйте, да можете. Могут ли уволить с работы мою жену, которая находится в декретном отпуске? Юрист Чекунков С. Могут ли уволить с работы женщину, если она находится в декретном отпуске? Адвокат Кравченко В. Елена, уволить беременную женщину, по окончании срочного трудового договора нельзя, если она напишет заявление о продлении с ней договора до окончания декретного отпуска беременности.

Такое заявление нужно подать официально с приложением справки о беременности, на руках должна остаться копия с отметкой о приёме или почтовое уведомление о вручении заказного письма с заявлением. Адвокат Стрикун Г. Беременную женщину уволить нельзя. Вы коллега Кравченко, вопрос прочитали???

Если у женщины заключен срочный трудовой договор на один год кстати, срочным считается трудовой договор, который заключен на какой-то срок, но не более пяти лет согласно ст.

Запрета в законе на увольнение по этому основанию нет. Скажите пожалуйста могут ли уволить мужа если жена находиться в декретном отпуске.

Юрист Воробьев И. Дмитрий извините что вопросом на вопрос отвечаю а вы как пологаете могут?? Если кратко то ответ нет. Могут ли уволить человека по статье 83 п. Можно, тк это увольнение не по инициативе работодателя.

Если соблюдены все остальные условия и основания для увольнения. Я беременна, но я работаю, вот 2 сентября понедельник я уже буду находиться в декретном отпуске, но мое начальство, мне говорит, что я должна работать 2 сентября и еще угрожают, что если в моем декретном больничной будет стоять 3 число, а не 2,то она меня уводит по статье прогул.

Объясните мне пожалуйста, разве могут вообще уволить беременную и законно ли это? Нет, работодатель не вправе уволить беременную. Это такая категория работников, с которой можно прекратить отношения только в одном случае - ликвидация организации: ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Могут ли уволить с военной службы если я достигла предельного возраста находясь в декретном отпуске. Юрист Бударагин А. В декрете не уволят, а вот по выходу могут. Юрист Фадеев И. Здравствуйте, разъясняю, что согласно п.

В соответствии с "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; в по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; ж в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования.

Вместе с тем, п. Таким образом, военнослужащий женского пола подлежит исключению из списков личного состава воинской части только после предоставления ему отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В связи с изложенным, несмотря на то, что препятствий для издания приказа о Вашем увольнении с военной службы по предельному возрасту не имеется, однако Вы будете иметь статус военнослужащего до выхода из отпуска по уходу за ребенком, поскольку исключение военнослужащего находящегося в отпуске по уходу за ребенок действующим законодательством не допускается.

Могут ли меня уволить если я являюсь отцом 3 детей, а жена находится в декретном отпуске. Двоим 10 мес, а одному 7 лет. Юридическая фирма ООО "Гелиос", ответов, отзывов, на сайте с Уточните по какому основанию вас хотят уволить? Могут ли уволить женщину с должности государственного служащего, которая находится в декретном отпуске и числится на временной должности, но состоит в кадровом резерве на постоянную должность?

В период декретного отпуска не могут уволить. Я нахожусь с декретном отпуске, могут ли меня уволить, если я замещала работника которая тоже находилась в декретном отпуске, но сейчас вышла на работу?

Юрист Садыков И. Смотря какой смысл Вы вкладываете в декретный отпуск. Не смогут уволить, если ребенка родили уже : в статье Трудового кодекса РФ строго ограниченный перечень оснований для увольнения в этом случае.

Согласно части четвертой ст. Если ребенка еще не родили , то есть еще беременны , то увольнение возможно: согласно части третьей статьи Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Юрист Солдаткина М. В соответствии со ст. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или трех лет, то работодатель вправе Вас уволить в связи с выходом основного работника. Юрист Икаева М.

В большинстве случаев с временным работником на декретной ставке заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с момента выхода постоянной сотрудницы на рабочее место.

Это означает, что когда предыдущий работник возвращается на работу, издается приказ о расторжении в связи с истечением периода действия договора, с которым ознакомляется временная сотрудница и увольняется. Согласно ст. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.

В вашем случае учитывая то обстоятельство, что вы временная работница, находящаяся на срочном трудовом договоре, ушли в декрет, то беспокоиться по поводу увольнения не надо..

В этом случае увольнение по срочному трудовому договору не допускается. Только после того, как вы выйдете из отпуска, работодатель может издать приказ об увольнении, сославшись на истечение срока действия трудового договора. О этом отдельно речь идет в ст.

Юрист Калмантаева А. Здравствуйте, Катя! Конечно могут, поскольку с Вами заключен договор на время отсутствия основного работника.

И договор прекращается после выхода на работу основного работника. Юрист Парфенов В. Вообще строго юридически декретный отпуск-это отпуск по беременности и родам ст ТК РФ Но многие путают это и считают декретным отпуском отпуск по уходу за ребенком ст ТК РФ Судя по вашему вопросу декретным отпуском вы считаете отпуск по уходу за ребенком С вами был заключен срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Таким образом, выход основного работника из отпуска является основанием для прекращения вашего срочного трудового договора и увольнения по п.

Юрист Каравайцева Е. Пока не выйдете на работу, Вас не уволят ст. Юрист Бубнова С. Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, в том числе при срочном трудовом договоре, недопустимо, даже не смотря на окончание срока его действия.

Всего хорошего. Юрист Тома А. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в день выхода основного работника вы еще беременны, то уволить вас можно, когда вы откажетесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей ч.

Если ребенок уже родился, вас могут уволить в день выхода основного работника. Запрета на это нет, несмотря на отпуск по беременности и родам. Компания не вправе увольнять женщину с ребенком только по инициативе работодателя ч. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предприятие в котором числюсь закрыли, но бухгалтерия существует.

Если я беременна опять, меня могут уволить или я буду находиться дальше в отпуске и с этим ребёнком? И начислят ли декретные? Юрист Зотов В. Здравствуйте, Олеся! Если предприятие, где Вы работаете, закрывают, то Вас должны сократить на основании п.

Статьей ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам. Статьей ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек. Если Вас сократят, то отпуска по беременности и родам у Вас не будет со вторым ребенком на основании статьи ТК РФ , а значит не будет и пособия по беременности и родам.

Удачи Вам. Отзывов о юристах за 24 часа. Могут ли уволить находясь в декретном отпуске. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Могут ли уволить если находишься в отпуске по уходу за ребёнком, но ты был на декретном месте и декретный вышла на работу?

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана.

Подскажите, что мне делать, я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год и 10 месяцев. Директор не выплатил пособие до 1,5 лет, а теперь еще заставляет написать заявление на увольнение, говорит, что фирмы нет, что она продана. Других сотрудников перевел в другую фирму, на мой вопрос, почему меня не переведет в другую фирму, отвечает: мне не нужны лишние расходы. Подскажите, что делать?

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2019 году

Увольнение в декретном отпуске — щепетильная тема для многих россиянок, так как с одной стороны законодатель существенно ограничивает право работодателя на увольнение сотрудника, воспитывающего малолетнего ребенка, с другой — при определенных обстоятельствах увольнение работников в декрете признается вполне правомерными действиями. Разобраться в особенностях и хитросплетениях трудового законодательства, помогают положения ТК РФ, касающиеся работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Согласно общему правилу данные виды отпуска существенно отличаются друг от друга и предоставляются на различных основаниях:. Большинство женщин опасается, что их могут каким-либо образом уволить или заменить другим работником на постоянной основе, при этом часть из них принимают решение об увольнении самостоятельно, исходя из семейных нужд. Увольнение работника, находящегося в декрете — сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком — наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места. Расторжение трудовых правоотношений между работодателем и женщиной, находящейся в декретном отпуске, по инициативе заявительницы происходит в рамках стандартно определенных правил расторжения трудового договора.

"Может ли папа-декретник стать тунеядцем?" Мужские вопросы про отпуск по уходу за ребенком

Уход в декретный отпуск одной из сотрудниц может поставить работодателя в довольно неловкое положение. Поиск нового исполнителя, перевод другого коллеги на вакантную должность, оформление срочного договора - все это занимает определенное время. Кроме того, в ситуации с необходимостью в дальнейшем сократить вакансию или ликвидировать фирму начальству необходимо знать о методах решения возникшей проблемы с восстановлением "декретницы". Провести увольнение можно, но существуют определенные законы, которых нужно придерживаться.

Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете?

Собственно, это вся история в заголовок поместилось. Я в шоке. Предложение от начальства - либо уйти в совместители, либо уволиться и меня примут на должность ниже,с той, которой я начинала 10 лет назад. То есть потерять уровень квалификации, зарплату и все, что этим связано.

Время беременности и ухода за малышом слишком сложный период для работающей женщины, поэтому законодатель постарался максимально снизить количество потенциальных стрессов для рожениц и закрепил в кодексе строгий запрет на их расчет, практически, по любым причинам. Вот почему увольнение в декретном отпуске встречается довольно редко, и, чаще всего, по желанию самой женщины. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Для того, чтобы расторгнуть трудовой контракт с молодой мамой у работодателя может быть лишь пара оснований — полная ликвидация ст. В случае, когда желание начальства не противоречит намерениям самой работницы, расставание пройдет гораздо проще.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Портал bukva-zakona. Если говорить о сокращении, то в первую очередь правом сохранения работы в этом случае обладают граждане, имеющие более высокую производительность и квалификацию. Если же они равны, то наниматель должен отдать предпочтение:. К иждивенцам относят нетрудоспособных родственников, находящихся на полном обеспечении гражданина или же регулярно получающих помощь с его стороны, без которой их существование будет затруднительным. В данных случаях увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, поэтому должен быть соблюден особый порядок:. Если судом будет установлено, что один из пунктов не выполнен, то работника восстановят на работе, а с нанимателя можно взыскать моральный ущерба за незаконное увольнение.

Могут ли уволить мужа если жена в декрете со вторым ребенком; Могут ли Появление сотрудника по месту его работы (в его рабочую смену/день) в.

Могут ли уволить мужа с работы, если я в декретном отпуске? Юрист Кочетков А. На основании того, что Вы на декрете, работодатель не вправе уволить вообще никого. Для этого есть определенная процедура согласно ТК РФ. По инициативе работодателя ст.

Женщину не восстанавливают в прежнюю должность после выхода из декрета. Что делать?

Рассчитайте выплаты сотрудникам в режиме онлайн. По общему правилу работодатель не вправе уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске. Исключение предусмотрено только в случае ликвидации организации. Несмотря на это работница вправе уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию в любой момент.

Жена в декрете: могут ли мужа уволить с работы

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье.

Скажите, есть ли право у работодателя уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, если ее брали на работу на время декрета другого работника? Уважаемая Светлана, в вашем случае имеет место срочный трудовой договор. То есть это договор, в котором указан либо срок его действия, либо событие, с наступлением которого будет связано окончание трудового договора. События могут быть следующие: выполнение определенной работы, завершение периода сезонных временных работ, выход на работу сотрудника, чьи обязанности исполнял тот, с кем был заключен срочный трудовой договор.

Увольнение работника в то время, когда его супруга пребывает в декретном отпуске, пережить особенно нелегко. Ведь в этот счастливый, но вместе с тем и очень волнительный период, семье предстоят немалые расходы, а их доходы существенно урезаются. Имеют ли право уволить сотрудника, у которого жена находится в декретном отпуске? Общеизвестно, что работницу, которая ушла в декретный отпуск, руководство предприятия не может уволить, разве что в случае ликвидации предприятия. Именно поэтому практически все женщины уверены, что данная льгота распространяется и на кормильца семейства. К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы — это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. flatceltaonigh

    27 декабря. На посту два столба остановили полицейские, не местные показали в телефоне какое-то приложение с этим пунктом.чувствовалось, что на лоха показывали.

  2. Максим

    Все рассуждают какой в стране бардак и потом смотрят ролики как не сесть за взятку гаишнику? .

  3. chafmingla

    Как услышал что телеграмм слушается , видел сам , пиздец, сразу выключил, с пиздаболом все понятно

  4. Дина

    В законе не написано никаких документов,для растамаживания .

  5. Эвелина

    На мой взгляд самым бюджетным вариантом является упрощенная процедура оформления права собственности на земельный участок, но он закончится 01.03.2015 г. после уже будет простой вариант в точности как вы и описываете с выкупом. Продление упрощенной процедуры пока не предвидится закончилась лафа, в стране кризис, нужны деньги.

  6. Осип

    Три месяца для того чтобы макс. собрать денег, которые украдут.

  7. naitsabmanbi

    На каких основаниях можно не допускать к проверке с 5 октября ?

  8. Конкордия

    Захотел с женой секса , пока оформили перехотела. Ахахахаххахахахахаххахаха

  9. baddcontperto85

    Привет Тарас.Ещё раз задаю вопрос,будет ли взиматься плата с работника ,если его споймает инспекция по труду во второй раз ибо слухи ходят,что на первый раз

  10. Лукерья

    Очень хороший Адвокат я подписан

  11. nesscessvagdorn

    Привет Тарас,пользуюсь моментом хочу спросить ,я работаю за границей,уже второй год имею вид на жительство Латвии ,при покупке авто и регистрации на себя ,смогу ли я ездить по Украине как гражданин(почти гражданин)другой страны без проблем на бляхе,так как слышал что можно но только два месяца в году ? Заранее спасибо

  12. vetsuppgintia

    Прокоментируйте налоговый кодекс ст 12 . 5

  13. Оксана

    Очень актуально сейчас, достали уже с этими привиками

  14. Добромысл

    Да, при возможности лучше отказаться от кредита. Но бывает так что, займ просто необходим. До кредитования населения банками, занимали у друзей, родственников. Другое дело что условия кредитования драконовские. Мало того. Банки не только снимают с себя всю ответственность но и обманывают клиентов. Случаи когда выдают кредит не платежеспособным гражданам уже нормально.

  15. Ия

    Як орендувати нерухомість з правом викупу? Розкажіть будь-ласка

© 2018 fontanawaterdamageservices.com